华西村高管人员绩效考核与薪酬激励制度

• 2008年07月23日11:01 证券之星

　　江苏华西村股份有限公司

　　高管人员绩效考核与薪酬激励制度

　　第一章 总则

　　第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调动高管人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，进一步提升公司效益、安全、发展三大业绩，促进公司做强、做大、做好，确保公司发展战略目标的实

　　现，结合公司实际，制定本制度。

　　第二条 本制度所称高管人员指下列人员：

　　（一）公司董事、监事；

　　（二）公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等其他高级管理人员；

　　第三条 公司高管人员绩效考核以企业效益、安全、发展三大业绩为出发点，根据公司年度预算、生产、经营计划和高管人员分管工作的工作目标完成情况，

　　进行综合考核，根据考核结果确定高管人员的年度薪酬分配。

　　第四条 公司高管人员绩效考核与薪酬分配遵循以下原则：

　　（一）按劳分配与责、权、利相结合的原则；

　　（二）收入水平与公司业绩及分管工作目标挂钩的原则；

　　（三）考虑公司长远利益、促进公司持续健康发展的原则；

　　（四）定量与定性考核相结合，结果与过程相统一的原则；

　　（五）有奖有罚、奖罚对等、激励与约束并重的原则。